退職代行サービス 様  ランディングページ制作

介護士・看護師・保育士・生活支援員など、ケアワーカーを対象とした退職代行サービスのLPを制作しました。

 

「退職したいけれど、自分から職場に伝えられない」という悩みを抱える方に向けて、サービスの特徴や利用の流れを分かりやすく伝え、無料相談への申し込みにつなげるLPとして設計しました。

ご依頼の背景

新規事業として立ち上げたケアワーカー専門の退職代行サービスの認知拡大と相談申込数の増加を目的に、LPを制作しました。

サービス自体の認知度がまだ低い段階だったため、単に「退職代行サービスです」と伝えるだけではなく、

「自分の悩みに当てはまる」
→「このサービスなら相談できそう」
→「利用方法も分かりやすい」
→「まずは無料で相談してみよう」

と、安心して問い合わせにつながる流れを意識しました。

ターゲット層

20代前半〜30代前半の女性を中心としたケアワーカー

具体的には、

・介護士 ・看護師 ・保育士 ・生活支援員

など、福祉・医療・保育分野で働いている方を想定しています。

特に、

・上司からのパワハラ・セクハラに悩んでいる

・残業を強要されている

・人手不足を理由に辞めさせてもらえない

・給与や労働環境に不満を感じている

・上司が怖くて退職を切り出せない

・自分が辞めることで職場に迷惑をかけることに罪悪感がある

といった悩みを抱えている方をターゲットとして設定しました。

デザインポイント

① 悩みを最初に提示し、「自分ごと化」してもらう

ファーストビューの後に、

「こんなお悩みありませんか?」

というセクションを設け、ターゲットが抱えやすい悩みを具体的に提示しました。

退職代行というサービスを知らない人にも、まず自分の状況と照らし合わせてもらい、「自分も相談していいんだ」と感じてもらえる導線を意識しています。

 

② 不安を抱えるユーザーに合わせ、安心感のあるデザインに

退職を考えているユーザーは、職場への不安や心理的な負担を抱えていることが想定されます。

そのため、全体に明るいグリーンを基調とした配色を採用し、圧迫感の少ない柔らかな印象に仕上げました。

また、人物イラストを使用することで、退職代行という少し重く感じられやすいサービスでも、親しみやすく相談しやすい雰囲気を作っています。

 

③ 「ケアワーカー専門」という差別化を分かりやすく訴求

一般的な退職代行サービスではなく、ケアワーカーを専門にしていることがサービスの大きな特徴です。

そこで、

「ケア職専門」の退職代行

というメッセージを中盤で大きく見せ、「自分の仕事を理解してくれるサービス」という安心感につなげました。

制作の流れ

① ヒアリング・ご要望の確認
↓
②
ターゲット・目的の整理
↓
③
LP全体の構成・情報設計
↓
④
デザイン制作
↓
⑤
デザインをご確認いただき、修正・調整
↓
⑥
最終確認・納品